Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité

Chez Altéal, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Aménagement du temps de travail 

Un accord sur l’aménagement du temps de travail au sein d’Altéal a été signé en 2021. Ce dispositif a pour objectif de donner plus de souplesse et d’autonomie à nos collaborateurs quant à la gestion de leur temps de travail. Il prévoit notamment des plages horaires fixes durant lesquelles le collaborateur doit être présent et des plages variables pour la prise de poste, la pause méridienne ainsi que le départ du bureau, le tout en respectant le nombre d’heure de travail effectif journalier. L’objectif est de permettre d’organiser sa journée de travail. Cet accord prévoit également un passage de 35h à 37h hebdomadaire donnant le droit à des journées de récupération du temps de travail (JRTT).

Santé et sécurité au travail

Chez Altéal, nous avons instauré une Commission Santé et Sécurité au Travail (CSSCT) alors que le seuil d’effectif minimum n’était pas encore atteint. Ceci témoigne de notre engagement pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques en matière de santé et de sécurité de nos collaborateurs. Tout au long de l’année, diverses actions sont mises en place dans ce sens : formations annuelles récurrentes (recyclage annuel des secouristes, stages de conduite …) ; désignation de référents parmi les élus du CSE afin de favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ; mise en place d’un baromètre social afin de prendre en considération la perception des collaborateurs sur des thématiques définies ; étude et aménagement du poste de travail en cas de besoin …

Moments de partage entre collaborateurs

La convivialité occupe une place importante chez Altéal. La direction a la volonté de favoriser les moments de partage et de cohésion entre les collaborateurs : journées d’entreprise, tournois sportifs, moments d’échanges interservices, … de nombreuses occasions pour se retrouver et partager des moments de convivialité. + visuels (séminaire / capitany …)

Par ailleurs, Altéal propose régulièrement des parcours découvertes des métiers autour d’une journée « Vois ma vie » dans le but de fédérer et de permettre de mieux appréhender les interfaces métiers.

Un employeur engagé

… En faveur du handicap par la désignation d’un Référent Handicap au sein de l’équipe RH afin de mettre le handicap au cœur de la politique des Ressources Humaines et d’accompagner les collaborateurs au mieux. Altéal fait d’ailleurs parti du Réseau des Référents Handicap animé par l’Agefiph depuis Octobre 2019.

…En faveur de la lutte contre le cancer par la signature d’un partenariat avec la Ligue contre le Cancer (Comité de la Haute-Garonne) en septembre 2021. Dans ce cadre, plusieurs actions sont menées tout au long de l’année : participation à la course pédestre Octobre Rose et Odyssea, Ateliers de sensibilisation santé, bien-être, lutte contre les cancers …

… En faveur de l’équité femme/homme par la publication annuelle de l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Participez  au déploiement de notre feuille de route

« Horizon 2024 », un projet d’entreprise collaboratif

Parce que nous le savons, du travail collaboratif naissent souvent les meilleures idées. Notre projet d’entreprise baptisé « Horizon 2024 » donne la possibilité à nos collaborateurs de de bâtir la feuille de route d’Altéal 2021-2024 autour de 6 enjeux stratégiques liés à notre activité de bailleur social, dans le but d’anticiper l’avenir, de développer la performance économique et sociale et d’encourager le management collectif. Basé sur le volontariat, nous donnons la possibilité à ceux qui le souhaitent de participer à des groupes de travail composés de 6 membres actifs encadrés par des tuteurs sur des thématiques données, afin d’émettre des préconisations que l’entreprise pourra alors mettre en place.

Chez Altéal, nous écrivons notre futur, nous ne le subissons pas.

Membre actif 

Vous ne rejoignez pas seulement une entreprise, vous participez activement au pilotage et au déploiement de sa feuille de route.