Qualité de service, Responsabilité Sociétale des Entreprises, Développement durable…. plus que des mots, un véritable engagement à tous les niveaux.

Une double certification AFNOR 

Certifiée Qualibail III et ISO 9001 v.2015, Altéal fait de la qualité une priorité. Cette double certification lui permet de maîtriser ses processus, depuis la construction du patrimoine jusqu'au départ des locataires.

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Une démarche RSE ambitieuse 

Altéal s’est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes.

Le plan d’action RSE sur 5 ans s’articule autour de 5 thématiques :

  • Participer à l’équilibre social des territoires
  • Maintenir la qualité de service
  • Assumer sa responsabilité économique
  • Animer la gouvernance
  • Développer les ressources humaines

Un engagement fort en faveur du développement durable 

Altéal est impliqué de longue date dans une stratégie affirmée de développement durable. Une démarche éco-citoyenne et innovante que l’on retrouve à tous les niveaux :

  • Dans la construction de logements neufs : notamment via le protocole de certification NF Habitat HQE (Haute Qualité Environnementale), la Réglementation Thermique 2012 (RT 2012) et des chantiers certifiés Habitat et Environnement.
  • Dans la rénovation du patrimoine existant : une politique forte tournée vers les économies d'énergie.
  • Dans l'accompagnement des locataires et des collaborateurs : au travers de missions de proximité et de partage, menées sur plusieurs quartiers tout au long de l’année comme au sein-même de l’entreprise.

Index égalité femmes-hommes

Altéal se mobilise pour l'égalité femmes-hommes et obtient un index de 81/100 en 2022.

Cet index est calculé sur 12 mois consécutifs et s’appuie sur 4 indicateurs clés :

  • ·        l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • ·        l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • ·        le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité,
  • ·        la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Altéal poursuit son engagement envers l’égalité professionnelle femmes/hommes au moyen notamment de la négociation collective et a reconduit un accord pour une durée de 3 ans en décembre 2021.