egalite homme femme

Altéal se mobilise pour l'égalité femmes-hommes et obtient un index de 95/100 en 2021.

Cet index est calculé sur 12 mois consécutifs et s’appuie sur 4 indicateurs clés :

  • ·        l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • ·        l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • ·        le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité,
  • ·        la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Altéal poursuit son engagement envers l’égalité professionnelle femmes/hommes au moyen notamment de la négociation collective et a reconduit un accord en décembre 2020.