Index égalité femmes/hommes

Engagé pour l'égalité femmes-hommes Altéal obtient en 2019, un index de 83 points sur 100.

Cet index, mis en place en 2018 par la loi Avenir Professionnel, vise à cibler les écarts de salaires pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.

Calculé sur 12 mois consécutifs, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Fortement engagé dans cette démarche d'égalité femmes / hommes depuis quelques années déjà, Altéal a renouvelé les accords d'entreprises d'égalité en 2019 et s'attache à poursuivre ses efforts dans ce sens en recherchant de nouveaux leviers d'actions.